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Mostrando postagens de junho, 2010

O que é o MBE e por que fazê-lo?

A pós-graduação executiva, que estuda as questões ambientais com enfoque nas ações empresariais, capacita os participantes a atuarem: No planejamento de políticas ambientais; A lidar com órgãos fiscalizadores; A gerenciar empresas especializadas no setor; A gerenciar projetos ambientais; A prepararempresas para auditoria e certificação ISO 14000; A obter licenciamento ambiental; A conhecer a legislação e a doutrina específica; A acompanhar perícias. Meio ambiente deixou de ser um tema emergente para se tornar recorrente. Meio natural e humano sempre estiveram conectados, mas há séculos o homem vem negando a sua própria história em prol do progresso econômico e do avanço tecnológico, sem medir os impactos dessas atividades na natureza.  O homem se esforça para conquistar mais ativos convencionais que esquece que a água escassa terá um grande valor de mercado e é o ativo mais valioso dentro dos processos industriais, por exemplo. Pensar no meio ambiente e na sua conservação é p

Importância da ética na comunicação corporativa para a gestão da mente

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Conhecimentos para promoção de um novo mind set organizacional que viabilize a aplicação do Triplo Bottom Line Empresas estão revendo suas gestões. É uma questão de sobrevivência se adaptar às mais recentes exigências do mercado: transparência, relacionamento, cuidados com a sociedade e preservação do meio ambiente. Públicas ou privadas, as instituições exigem cada vez mais de seus colaboradores ideias inovadoras para vencer esses dilemas da contemporaneidade. Mas para que ideias se transformem em ações é preciso um esforço coletivo no sentido da mudança. Para mudar, convencer é preciso! Argumentos bem fundamentados, claros, que busquem gerar conhecimento, entendimento e reconhecimento das necessidades atuais são necessários para vencer a resistência às mudanças. acesse o blog desta imagem O Triplo Bottom Line é um guia, um conceito, um parâmetro que mede o grau de comprometimento de uma empresa com o desenvolvimento sustentável. Também é conhecido como os 3 Ps (people, planet e

Glossário II - "Pesquisês"_ Guia sobre Pesquisas de Mercado

Este segundo GLOSSÁRIO (o primeiro, GLOSSÁRIO I - Jornalismo, encontra-se abaixo do ítem "arquivo do blog", em "paginas") é referente aos termos usados em Pesquisa de Mercado. Os sistemas de métrica auxiliam as empresas a alcançarem melhores e mais eficazes estratégias de gestão. O Glossário conhecido carinhosamente como "Pesquisês",  é, portanto, um importante instrumento de estudo para profissionais de todas as áreas. Este Glossário foi elaborado pelo Comitê de Inteligência e Pesquisa de Mercado da ABA – Associação Brasileira de Anunciantes – durante o período de 1997/1998, do qual o autor do curso on line da FGV "Processo de Comunicação e Comunicação Institucional"  Roberto Raupp - Mestre em Administração Pública pela Escola Brasileira de Administração Pública da FGV e bacharel em Comunicação Social pela PUC-RJ - é membro. O Glossário está publicado, internamente, no Guia do Usuário de Pesquisa, São Paulo, ABA, Revisão 97/98, p.21-30. A

Comunicação Organizacional

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Edital_ PETROBRAS BIOCOMBUSTÍVEIS FGVonline e Reputation Institute Os Processos Comunicacionais, a Comunicação Corporativa e sua relevância num cenário de sustentabilidade e reputação. A revista de Gestão da USP (nº4,2007) trás discurso de Alan Greenspan efetuado em 2000 na Universidade de Harvard, no qual ressaltou que: "No mundo de hoje, onde idéias gradativamente substituem elementos físicos na geração do valor econômico, a competição pela reputação torna-se uma força significativa impulsionando a economia. Bens manufaturados podem ser facilmente avaliados antes do fechamento de uma transação. No entanto, para aqueles que vendem serviços, a única garantia a ser oferecida é a própria reputação." (TARAGAN, 2003). IMAGEM E IDENTIDADE CORPORATIVA: CONSTRUINDO BOA REPUTAÇÃO   Para os especialistas em comunicação e co-autores do livro The Power of Corporate Communication (2002) Paul Argenti e Jaines Forman, identidade corporativa é o conjunto das “manifestações concretas,